Skrzynka, e-mail czy aplikacja? Porównanie kanałów dla sygnalistów w świetle nowych przepisów

Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na pracodawców kategoryczny obowiązek utworzenia bezpiecznych i poufnych wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń prawa. Jednak ustawodawca pozostawia firmom pewną swobodę w kwestii wyboru konkretnego rozwiązania technologicznego. W efekcie działy HR i compliance stają przed dylematem: zainwestować w dedykowany system informatyczny, czy może oprzeć się na tradycyjnej skrzynce na listy lub specjalnym adresie e-mail? Przyjrzyjmy się najpopularniejszym kanałom raportowania, analizując ich wady, zalety oraz – co najważniejsze – rzetelną zgodność z rygorystycznymi wymogami prawnymi.